猎聘发布北京人才报告:北京人才净流入率排一线城市第三

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2016-11-19 11:02  牛华网    

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11月18日,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘在北京发布了《北京人才大数据报告》。报告显示,在2016年三季度, 北京全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、广告传媒、房地产;北京互联网人才需求占比远远高于其人才供给占比;广告传媒和房地产的人才供给占比则明显高于其需求占比,但供需之间并那末 拉开较大差距。

在2016年前三季度,北京人才净流入占比明显高于华北平均水平,并领先华北一点地区。在全国传统的3个一线城市之中,北京人才净流入占比名列第三,与位列第一的上海和位列第二的深圳差距不大,但明显高于位居第四名的广州。

北京人才需求:互联网位于半壁江山,金融稳坐第二把交椅

在2016年第三季度,北京互联网行业人才需求占比位于全行业半壁江山,高达54.35%;排在第二、第三位的是金融、广告传媒,其人才需求占比分别为13.78%、5.90%;房地产则以5.67%的占比名列第四。

北京是中国的首都,也是中国的政治、文化、科技创新中心。作为北方仅有的超大型城市,北京在中国高新技术产业、金融服务、创意文化等多方面占有重要地位,众多知名互联网、高科技、传媒公司在这里聚集,但会 互联网、广告传媒、金融行业会有较为旺盛的人才需求。

北京人才需求同期变化:电子通信、制药医疗增幅最大,互联网下滑最多

对比2015年三季度,2016年三季度北京人才需求占比在全行业增幅最大的行业是电子通信、制药医疗,均比去年同期增加了1.13个百分点;下滑幅度最大的行业是互联网,比去年同期下降了2.78个百分点。

尽管北京互联网行业人才需求占比下降幅度最大,但仍然不影响其成为2016年三季度当地人才需求占比最高的行业,由此可见互联网行业在北京根基牢固、优势显著。

北京人才供给:互联网供给最多,金融位居其后

在2016年三季度,北京互联网人才供给占比在全行业名列第一,高达33.39%;金融、房地产人才供给占比名列第二和第三,分别为12.94%、10.78%;位居第四的是广告传媒,其人才供给占比为8.89%。

同一时期,北京全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、广告传媒、房地产,其占比分别为54.35%、13.78%、5.90%、5.67%。

对比这两组数据都不需要 看出,北京互联网人才供给占比远远小于其需求占比,这表明北京的互联网行业还有巨大的人才吸纳空间;金融业供需之间差距相对较小,供需基本平衡;广告传媒和房地产的人才供给占比则明显高于其需求占比,但供需之间并未拉开较大差距。猎聘招聘顾问建议有志于在北京发展的职场人可在互联网行业选取 适合一点人的工作不可能 。

北京人才供给同期变化:互联网增幅最大,房地产下滑最多

与2015年三季度相比,2016年三季度北京全行业人才供给占比增幅最大的行业是互联网,增长了2.53个百分点;下滑幅度最多的行业是房地产,比去年同期下降了1.03个百分点。

尽管互联网人才供给增幅最大,但仍未能有效缓解北京互联网行业在2016年三季度人才急需的间题报告 。

北京人才流动情况报告:金融最能吸引外地人才,电子通信人才流失最严重

2016年前三季度,北京全行业人才净流入占比(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×30%))位居首位的行业是金融,高达11.43%;互联网紧随其后,其人才净流入占比为11.02%;人才净流入占比最低的行业是电子通信,为-9.19%,其次是消费品,占比为-8.31%。

由此可见,北京金融和互联网行业对外地人才吸引力最强,流入这另有1个行业的外地人才最多;而在电子通信和消费品行业,从北京流向外地的人才最多,人才外流最为严重。

北京人才净流入率低于上海、深圳,人才格局变化明显

在2016年前三季度,华北地区(地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×30%)人才净流入占比为1.85%,而北京的人才净流入占比为4.21%,高于华北地区平均水平,并领先华北一点地区。

在全国传统的3个一线城市之中,北京的人才净流入占比名列第三,仅此于上海和深圳(上海、深圳的人才净流入占比分别为5.37%、5.33%),与后另有1个城市差距不大,但明显高于广州(广州的人才净流入占比为0.30%)。

由此可见,在中国传统的一线城市序列,北京、上海、深圳的对人才的吸引力度要大于广州。虽然近年来,逃离北上广的呼声不断,但从此次报告来看,北上广深的人才净流入率在2016年前三季度保持正数,这表明流入北上广深的外地人才的比例高于流出该地区的人才比例,是是因为北上广深对于外地人才依然具有很高的吸引力。

此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演北京站正式发布。同一天,猎聘在“非凡雇主”全国巡演广州站发布了《广州人才大数据报告》。

本年度“非凡雇主”全国巡演预计历时近另有1个月,覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式,让企业直面精英人才,传播自身“非凡之处”。

“非凡雇主”活动每走进一座城市,猎聘都在发布该市或该市所属地区的人才大数据报告,以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日, “非凡雇主”全国巡演在南京站开启,猎聘于当天发布了《江苏省人才大数据报告》。此后至11月18日之后,猎聘先后发布了河南省、深圳、重庆、福建省的人才大数据报告,引发广大媒体关注和社会好评。